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香港輕新聞（Lite News Hong Kong）是一個致力於提供中立報導和獨到評論的網絡平台，成立於2015年9月。我們立足香港，關注全球的政治、時事、經濟、文化和趣聞。
在現時香港法例下，僱主對僱員年資產生的或然負債主要是遣散費及長期服務金。實行強積金時僱主供款其實是這兩項的定期撥備，並没有真正增加僱主的成本。而僱主的供款部分在現基制下亦不應當成退休保障，因為那些其實是僱主為僱員年資所作的撥備。
如果立即取消機制，基本上所有僱主需要為現職所有員工的年資重新撥備。留意這不單是增加將來的成本，而且同時增加之前的成本，對僱主來説非常不公平，因為之前的定價並未反映這些成本。
現在商界建議由政府全數為之前及將來的僱主供款埋單當然是獅子開大口，但完全不補償或沒有過渡安排亦不能為商界所接受。而且平均年資愈低受取消對冲安排影響愈少，政策不當會引發不公平競爭環境又或令一些聰明人想盡辦法減少公司的平均年資，亦非打工仔之福。
下次再從僱員角度看取消對冲安排。