【香港輕新聞】有傳公務員事務局近日致函各部門主管，稱若有公務員在試用期時參與非法公眾活動被捕並遭檢控，應即時解僱。特首林鄭月娥18日強調，政府對公職人員有高要求，若他們在試用期的言行對僱主有影響，有大條道理不聘用。

未被起訴亦可按法律意見考慮解僱

多間媒體近日披露，公務員事務局致函不同政府部門主管，表明他們應確保未過試用期的公務員符合聘用標準，若有人因參與非法公眾活動而被捕及遭起訴，應不予通過試用期；而在試用期內被捕但未被起訴的人士，主管亦可按證據及法律意見解僱。

公務員事務局︰相關決定毋須通過紀律聆訊

據《Now新聞》指公務員事務局昨日（17日）解釋，相關決定毋須通過紀律聆訊，因為按公務員事務規例，部門主管應監察未過試用期的公務員的能力及操守，一旦他們被起訴相關罪行，會讓人懷疑是否適合繼續出任職位。而主管作最後決定前，應讓涉事公務員充分解釋及徵詢公務員敍用委員會意見。

網上言論可致解僱

對於有指公務員守則已作修訂，特首林鄭月娥今日（18日）出席行會前被問到有關事件及理據時，未有正面回應消息是否屬實，她強調根據《國安法》第6條，所有公職人員包括公務員必需擁護《基本法》及效忠特區。針對試用期的公務員，當局需觀察他們各方面的表現是否符合僱主要求，對方的行為及言行，包括在網上言論，都會影響僱主。

不存在「未審先判」

被問到會否存在「未審先判」情況，林鄭月娥指此乃僱主與僱員之間的關係，並不存在「未審先判」，若有違法規定者，僱主可「大條道理」的不再聘用涉事公務員。她強調，觀察過程很重要，提醒有意加入政府的人士，要確保自己符合有關要求。