【香港輕新聞】醫管局向2月罷工的醫護發信，要求他們解釋缺勤原因。政府專家顧問、港大微生物學系講座教授袁國勇13日被及看法時，稱不評論獨立事件，但認為雙方須找新出路，不是無規無矩，亦非咄咄逼人。

袁國勇指不能因「一些事」分化

政府專家顧問、港大微生物學系講座教授袁國勇今日（13日）於商台節目上被問及對罷工事件的看法，袁國勇表示不評論獨立的事件，指香港百多年來能夠獲得成功，因每個人每日做好自己的崗位，應對他人抱有寬容，不能因「一些事情」分化及分裂，指香港多年都未曾出現過。

雙方需找新出路

袁國勇認為，無論員工或管理層必須找到出路，認為任何解決方案均有文明或野蠻的處理方法，指任何人需思考怎樣做才能夠幫助香港，「不是無規無矩，亦都不能夠咄咄逼人，要在困難中創新找出路」。

醫管局員工陣線：將與律師商討回覆

醫管局上周發信予數千名於今年2月初缺勤的員工，要求有關員工確認日期和原因，並限10月23日前回覆。醫管局員工陣線日前在FB專頁表示，建議各人切勿急於自行回覆，並指正與律師團隊商討回覆細節，將會提供範本予各會員作一致回覆。

醫管局指根據答覆決定進一步行動

醫管局主席范鴻齡上月在醫管局大會後見傳媒，被問到其外聘律師團隊跟進年初罷工醫護的情況時，他多次指不欲評論該話題，但透露已獲得律師團隊詳盡法律意見，將「合情合理合法」地跟進，人事部正準備發信予數千名「缺勤」的同事查詢理由，醫管局會根據答覆決定需否進一步行動。

范鴻齡：解僱員工是「好極端」的行為

被問如有員工回覆時表明是罷工會如何處理，范鴻齡指不想評論處分方式及會否解僱，但認為解僱員工是「好極端」的行為，除非情况非常嚴重，是不可以輕易使用。他補充，最終就罷工事宜採取什麼行動，都要交由行政委員會及其他大會成員決定。