TESLA 官網截圖

美國三藩市聯邦法院日前宣判，電動車生產商Tesla須向一名前黑人員工賠償約1.37億美元（約10.1億港元），原因是他須於充滿種族歧視的環境工作，而公司未有採取合理措施阻止。

曾被叫「滾回非洲」

據《紐約時報》、《CNBC》報道，原告迪亞茲（Owen Diaz）在2015年6月至2016年5月在Tesla加州弗里蒙特工廠（Fremont）擔任電梯操作員，他當時遇到種族歧視及騷擾，除了工作場所和廁所會有帶種族歧視的塗鴉，亦曾被人以粗言斥責，促他「滾回非洲」。

投訴無門致失眠、體重減輕

迪亞茲稱，雖然他曾投訴，但公司幾乎沒有解決這種行為，而主管也對他於深具敵意的環境工作視若無睹，他因而出現失眠、失去食慾及體重減輕，有時更會坐在樓梯哭。

有前員工近日亦向媒體反映受種族歧視：

As we've reported, 100+ workers say they've faced racism at Tesla. In a major revelation during the Owen Diaz trial, Tesla managers admitted they lied about investigating racial slurs, then falsely accused workers making the claims of lying.pic.twitter.com/OA72GvutzN

— More Perfect Union (@MorePerfectUS) October 1, 2021

1.3億美元屬懲罰性賠償

報道指，經過4個小時審議，陪審團同意迪亞茲的說法，認為Tesla未能解決他工作面對種族歧視，從而創造了一個充滿敵意的工作環境，因此Tesla須向他作出賠償。

迪亞茲律師表示，法官判賠內容包括1.3億美元的懲罰性賠償及690萬美元的情緒壓力賠償，總計高過於他為客戶提出的金額，目前未知Tesla會否提出上訴。

Tesla人力資源副總裁承認當年公司非完美

對此，Tesla人力資源副總裁沃克曼（Valerie Capers Workman）昨晚發表了一篇題為「關於今天的陪審團裁決」的文章，承認當年公司並非完美，並指當時的Tesla與今天的Tesla已經不同。不過，她表示，當年迪亞茲曾三度提出被騷擾，公司有介入並採取行動。