【香港輕新聞】標準工時委員會今早舉行會議，主席梁智鴻表示達成四項共識，稍後將方案諮詢公眾；亦決定擴大數據收集範圍，考慮保障月薪2.5萬元或以下僱員的標準工時及超時補水水平。勞方代表表示，如進度不理想，不排除6名代表退會可能。

政府經濟顧問早前以不同保障工資範圍、規管工時及超時補水水平，組成27個情景分析，現增加保障月薪2.5萬元或以下、工時訂立為44小時、超時補薪1.5倍作為第28個情景，研究對經濟環境的影響。

標準工時委員會主席梁智鴻表示，據早前收集的數據，若將保障範圍定為月薪1.5萬元或以下，只保障到四分之一的勞動人口，若擴至2.5萬元，則可涵蓋約一半勞動人口。

他還表示，會上達成四個共識原則，分別為：

一、立法規管工時

二、不可一刀切

三、以清晰的合約形式規管，並以法例規管合約

四、幫助議價能力低、或低技術勞工

代表勞方的委員吳秋北表示，歡迎委員會的決定，又強調要訂製實質的方案，如果進度不理想，不排除6名勞方委員推出委員會。「退出委員會這個問題，我們就要視乎接下來，我們所做的(工作)情況是如何，如果情況是不理想，令到我們非常失望的話，我們不排除有這個可能。」

今早會議開始前，有逾十名職工盟、街工及社民連成員到場請願。他們批評只立法規定合約要列明工時，沒有效用，要求政府盡快就標準工時立法；希望委員會促政府制定時間表。